批评文化-4

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员工天地
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来源:
2012/11/13 17:18
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【摘要】:
批评文化是企业文化的一种表现形式。  批评文化的结果是人人都是正义之士,敢于指出同事及上级的错误,大家互相监督,共同进步,企业中形成一股浩然正气,问题得以快速解决。批评的目的是帮助被批评者找到错误的根源,以及改正的方法。被批评者要虚心接受,对待错误的态度比错误本身更重要。善于接受批评,能冷静的思考错误,也是一种能力,一种素养。  我们公司重视员工综合素质的培养,在给员工创造机会发挥优点的同时要求员

  批评文化是企业文化的一种表现形式。
  批评文化的结果是人人都是正义之士,敢于指出同事及上级的错误,大家互相监督,共同进步,企业中形成一股浩然正气,问题得以快速解决。
批评的目的是帮助被批评者找到错误的根源,以及改正的方法。被批评者要虚心接受,对待错误的态度比错误本身更重要。善于接受批评,能冷静的思考错误,也是一种能力,一种素养。
  我们公司重视员工综合素质的培养,在给员工创造机会发挥优点的同时要求员工正视自己的缺点和错误,并积极、努力地去改正。
  批评文化会让人更清楚的认识自己的缺点,才能不断改正,不断完善自我。
  为了提醒大家不要犯同样的错误,有时一个错误我们会很多次的提起。狭隘之人就不会在批评文化中长久生存了,因为害怕得罪人,不敢指出别人的错误,当别人指出自己的错误时,不能从正面看待问题。
  批评文化也要掌握好度,否则会人人自危,处处小心,不求有功,但求无过,积极性和创造性受到极大的伤害。


济南销售部—葛芹莉
2012.11.10

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