争做企业的人才和人物

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员工天地
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来源:
2014/09/06 17:12
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【摘要】:
一个团队里,人分五种:人渣、人员、人手、人才和人物。  1、人渣就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外、破坏分子。  2、人员就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列。  3、人手就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人。  4、人才就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人。  5、人物就

 一个团队里,人分五种:人渣、人员、人手、人才和人物。
  1、人渣就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外、破坏分子。
  2、人员就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列。
  3、人手就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人。
  4、人才就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人。
  5、人物就是全神投入,用灵魂做事,决心要和老板做一番事业的人!
  人员斤斤计较,人手需要引导,人才关注当下,人物只看未来!
  发展靠人才,做大靠人物!下面给大家讲个小故事:故事的主人翁名叫“高宁”
  高宁在一家LED显示屏应用产品生产企业工作,刚开始做的是库房管理员,负责搬卸货物,清点库房。因为工作枯燥,不到半个月,他就坚持不下去了,想要离开。经理看他比较机灵,于是执意挽留他,并对他说了这样一番话:职场就好比是高楼,大家按照工作能力由低到高的顺序,分别站在不同的楼层里。而职场里的人分为人员,人手,人才,人物。所谓人员,只需要你在工作中肯卖力气就足够了;而人手,则需要你熟悉掌握工作,能应付突发事件;人才则需要你头脑灵活,能够在工作中提出创造性的方案;而人物就需要用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献。看高宁听得很认真,经理又说道:“年轻人,你在职场第几层?每个公司就是一座大厦,你如果只是不停地在各个大厦之间穿梭,而不是努力提高自己的本领,那你永远都只能在最下面的一层。”这番话对高宁来说犹如当头棒喝。从那以后,高宁就像变了个人似的,开始努力工作。每天卸完货,他不再像以前那样有时间就在屋里看手机小说,而是在库房仔细清点产品,把各种产品的型号数量、出货量、入货量都牢牢记在心里。这样一来,由于对库房的产品非常熟悉,取货时间大大节省。来库房取货的工人们都对高宁的办事效率赞不绝口。很快他的表现就传到了经理耳朵里,不久,他就将高宁调到办公室里,专门负责管理公司产品的保管和运输。这样一来,高宁就从最初的“人力”变为了“人手”。到了办公室之后,高宁比以往更努力地工作。慢慢地,他发现公司业务量比较大,经常有全国各地的客户自己来工厂参观,考察LED显示屏生产情况,有时几拨客户一起过来,人手往往就不够。于是,他下决心自学有关LED显示屏各种型号的产品知识,并且利用休息时间帮着生产部门的同事打打下手。时间一长,高宁不仅成了生产部门最受欢迎的人,而且自己也练就了过硬的产品知识和维修知识。没人要求他去生产部帮忙,也没人要求他去学习维修知识,但高宁却主动做了,而且做得很出色,正因为一般人做不到而他做到了,他自然就成为“人才”。后来,一个偶然的机会,他发现内蒙古省过来考察的客人比较多,通过了解发现当地市场逐渐活跃起来了,于是向经理建议挖掘这个市场,并且做出了不俗的成绩。公司的高层意识到他是个人才,于是便将他调去做市场开发。在短短一年的时间里,高宁就成了公司里的销售明星,让大家佩服不已的人物。不久之后,经理被任命为整个工厂的副总,高宁也被他推荐到了副经理的位置。就这样,高宁很快就从最初最不起眼的库房管理员,变成了公司不可或缺的“人物”。
  说到这里,大家可以想一下,我们自己是哪一种人?我们处在公司这座大厦中的第几层?以后将如何做?我们巧夺天工红木家具致力于打造中国红木家具第一品牌,目前公司处于发展阶段,在不断成长,如果我们是高宁,绝对有广泛的发展空间,他的经历对我们大家来说都很有借鉴意义,谁都希望自己是“人物”但这并不是想要就能有的,必须有一个过程,刚开始时,没能力、没经验、没资历,从第一个层次也就是“人员”做起是很正常的。起点低并不可怕,关键是如何迅速提升,尽快缩短从“人员”到“人手”,从“人才”到“人物”的过程。如果不愿意在职场最底层待着,那么惟一的办法就是不断学习和提升自己的能力。
  强者的眼里到处是路,弱者的眼中到处是山!优越的环境是埋葬弱者的坟墓,恶劣的环境是塑造强者的摇篮!21世纪是靠助力成功的世纪,而我们公司恰恰是一个好的平台,我们应当抓住机遇,争做企业不可或缺的人才和人物!


销售部经理:亓仲花
2014.9.4

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