批评文化-2

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员工天地
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来源:
2012/11/23 17:16
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【摘要】:
批评文化,顾名思义就是一种凡事以批评为主、表扬为辅的做事态度和习惯,是企业文化的一种体现。  在一个企业中,如果大家只表扬不批评,结果是“一团和气”,你好,我好,大家都好。错误永远得不到纠正!只能走向灭亡!其重要性不难理解,难的是怎样正确对待批评。  一、面对批评,要虚心倾听,勇于接受。  有句话叫“脊背上的灰自己看不见”。有了缺点、错误,就好比脊背上有灰尘一样,往往自己看不见,这时若有人帮助“拍

  批评文化,顾名思义就是一种凡事以批评为主、表扬为辅的做事态度和习惯,是企业文化的一种体现。
  在一个企业中,如果大家只表扬不批评,结果是“一团和气”,你好,我好,大家都好。错误永远得不到纠正!只能走向灭亡!其重要性不难理解,难的是怎样正确对待批评。
  一、面对批评,要虚心倾听,勇于接受。
  有句话叫“脊背上的灰自己看不见”。有了缺点、错误,就好比脊背上有灰尘一样,往往自己看不见,这时若有人帮助“拍打”,何乐而不为?即使“拍打”的重了点,那又何妨?无论从哪方面学习,都不如从自己所犯错误的后果中学习来得快。
  二、面对批评,要善于总结。
  在一个大环境中,不同的岗位,所承担的责任不同,看待问题的角度、思考问题的广度和深度也就不同,从中所得到的教益也不相同。要把批评当做动力,放下包袱,轻装上阵,查找犯错的根源,快速采取补救措施,吸取教训,总结经验,继续前进。
  “君子闻过则喜,小人闻过则怒”,正确对待批评体现了一个人的素质与修养。


莱芜销售部—亓仲花
2012.11.10

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